| 院經管辦召開績效改革工作協(xié)調會 | ||
| 發(fā)表時間：2019-03-27 15:39:19 | 瀏覽人數(shù)：11人 | 來源：重慶市巫山縣人民醫(yī)院 |
為積極推進公立醫(yī)院改革，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，規(guī)范診療行為，調動醫(yī)務人員積極性。醫(yī)院高度重視薪酬制度改革，成立了經管辦，專門負責全院績效制度分配方案。
3月19日上午9點，經管辦在精衛(wèi)中心負一樓黨員活動室召開了績效改革工作各職能科室協(xié)調會，會議由院經管辦主任湯航主持，醫(yī)務科、護理部、人事科、財務科、藥劑科、質控辦、院感科、醫(yī)改辦等相關部門負責人參加了會議。
首先，經管辦負責人湯航對我院現(xiàn)階段績效改革推進工作向參會人員做了簡要匯報，并對重慶市公立醫(yī)院薪酬制度改革相關文件做了詳細的解讀。他指出，我院超額績效的發(fā)放額度與年終考核指標的分值直接掛鉤，各相關職能科室必須嚴格按照公立醫(yī)院績效考核指標完成各項工作，保證高分通過年終各項績效考核指標。同時要求，各科室人員變動必須統(tǒng)一時間節(jié)點，職能部門質量考核獎懲結果必須準時報送到經管辦，順利完成我院績效發(fā)放前的準備工作。
會上，各職能科室負責人積極發(fā)言，對績效發(fā)放和指標考核中存在的問題和困難各抒己見，通過各職能科室的溝通和協(xié)調，最后對相關問題達成共識。
最后，經管辦負責人湯航對此次協(xié)調會做了總結性發(fā)言，薪酬改革是一項系統(tǒng)性的工程，我院職工福利待遇與各項指標考核直接掛鉤，希望各職能科室各負其責，嚴格按照績效考核指標開展各項工作，定期督查落實情況，確保我院薪酬制度改革工作順利進行。
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