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醫(yī)院文化的含義

醫(yī)院文化是醫(yī)院在長期的發(fā)展過程中形成的醫(yī)院成員共有的思想作風(fēng)，價值觀念、行為規(guī)范、行為方式和各種符號、器物、環(huán)境等物質(zhì)表現(xiàn)形式的總和。它既包括精神成果，也包括物質(zhì)成果，既是一種管理模式，也是一種文化形態(tài)。

醫(yī)院文化的三個層面

醫(yī)院文化分為理念層（包括價值觀念、總體目標(biāo)、經(jīng)營理念等）、行為層（包括制度規(guī)范和行為方式）、物質(zhì)層（包括各種符號、環(huán)境、形象等表現(xiàn)形式）。

醫(yī)院文化的功能

1、醫(yī)院文化是目標(biāo)，具有導(dǎo)向功能。

沒有優(yōu)秀的醫(yī)院文化，就不會有成績卓越的醫(yī)院。

醫(yī)院文化以精神理念和價值觀念為核心，通過文化的教化、熏陶和影響，使職工在潛移默化中接受共有的價值觀念，并以之作為準(zhǔn)則，在共享價值觀的基礎(chǔ)上將個人目標(biāo)趨同于群體目標(biāo)。

2、醫(yī)院文化是引力，具有凝聚功能。

醫(yī)院文化是醫(yī)院的物質(zhì)財富和精神財富的綜合，是醫(yī)院取之不盡，用之不竭的精神動力和智慧之源，是醫(yī)院內(nèi)部一種強大的動力源。

在醫(yī)院文化氛圍的作用下，能激發(fā)職工對本職工作的自豪感、歸屬感和使命感，進而潛在的、自然的產(chǎn)生對醫(yī)院的向心力。這種巨大的心理力量就不斷產(chǎn)生，把每個個體都凝聚在醫(yī)院集體中的整體效應(yīng)，形成一個堅不可摧的整體。

3、醫(yī)院文化是準(zhǔn)則，具有約束功能。

醫(yī)院文化是一種無形的自我約束機制。

醫(yī)院文化通過輿論和信念的向心作用，形成一個強大的自我約束機制，從醫(yī)院管理的深層規(guī)范、約束、塑造著醫(yī)院和職工的思想與行為，從而有效保證了醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)和服務(wù)宗旨的實現(xiàn)。

4、醫(yī)院文化是力量，具有激勵功能。

在共同觀念形成的驅(qū)動下，職工的事業(yè)心、責(zé)任感逐步加強，激發(fā)職工自覺產(chǎn)生出一種高昂情緒和進取精神。

在醫(yī)院良好文化的氛圍下，對職工的激勵不是一種外在的推動力，而是一種內(nèi)在的積極性，源源不斷的提供激勵的力量。

5、醫(yī)院文化是橋梁，具有輻射功能。

先進的文化必須經(jīng)歷一個漫長而艱辛的過程，當(dāng)優(yōu)秀的醫(yī)院文化形成較為固定的模式，不僅會在本區(qū)域范圍內(nèi)發(fā)揮作用，對本區(qū)域群體、成員的行為產(chǎn)生影響，而且還會通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。

醫(yī)院是人群密集的場所，醫(yī)院文化對社會的輻射性很強，對社會進步有著積極的促進功能。